Coachande ledarskap Steg 1
bli en coachande ledare
Vi ses snart
Förr eller senare.
Vår utbildning i coachande ledarskap ger dig verktygen att leda ditt team med större närvaro, tydlighet och empati. Genom att fokusera på självledarskap och att ställa rätt frågor, hjälper vi dig att skapa en arbetsmiljö där människor växer och tar ansvar för sin egen utveckling.
Välkommen till vår passion. Konsten att ställa frågor, som hjälper människor att reflektera över sig själva, sina liv och kanske börjar säga ja till sig själva lite oftare. Den här utbildningen förändrar inte bara ditt sätt att leda – den förändrar ditt sätt att tänka och vara. När du verkligen börjar förstå vad kommunikation handlar om, då händer något stort. Deltagarna får insikter som bokstavligen förändrar deras liv, både på jobbet och privat. Vi snackar inte om floskler, utan om konkreta verktyg som ger resultat från dag ett.
Föreställ dig att kunna påverka en hel organisation genom att bara justera några få ord eller fraser i dina samtal. Våra deltagare går härifrån med förmågan att coacha sina team på en helt ny nivå – etiskt och hållbart.
Företag som LKAB, Clear Channel, Advania och Advisense skickar regelbundet sina chefer till oss, och utbildningen uppdateras ständigt för att hålla jämna steg med de senaste forskningsrönen. Vi arbetar även med verksamheter inom kommuner, landsting och förvaltningar. Vi har de senaste 15 åren utbildat över 3 200 chefer och ledare i Sverige.
Vi genomför utbildningen vid 10 tillfällen per år, så det finns alltid ett datum som passar dig. Förr eller senare kommer alla ledare i Sverige att behöva den här kunskapen – frågan är bara om du vill vara en av dem som tar steget först.
Deltagare från det coachande ledarskapet berättar om sina upplevelser.
Från självledarskap till ett coachande förhållningssätt
Vår utbildning bygger på principen om självledarskap. Det innebär att du under utbildningen får reflektera över dig själv, din vardag och din yrkesroll. Du blir ditt eget exempel i övningarna, och du utforskar ditt ledarskap i en trygg miljö tillsammans med andra deltagare. Här finns ingen distans – närvaron, engagemanget och den personliga utvecklingen genomsyrar allt vi gör.
Våra deltagare vittnar gång på gång om den ovanliga närheten och närvaron som präglar utbildningen. Det är en plats där du både utmanas och stöttas, med fullt fokus på din egen resa mot att bli en bättre ledare.
För att verkligen kunna leva ett coachande ledarskap krävs en djup insikt i ditt eget självledarskap. Den här utbildningen ger dig verktygen att nå den insikten – och omvandla den till handling.
Innehåll
Steg 1 - Coachande Ledarskap 3 dagar
Under utbildningen lär du dig de sex coachande förmågorna och får en djupare förståelse för hur dramamodellen kan användas för att bryta destruktiva mönster i teamet. Du får konkreta verktyg för att skapa öppen kommunikation och långsiktiga resultat genom att leda med ett coachande förhållningssätt.
Vår utbildning i coachande ledarskap – Steg 1 är skapad för dig som vill utveckla hållbara ledarfärdigheter och bli den typen av ledare som inte bara inspirerar, utan också skapar verklig förändring.
I den första modulen lär du dig grunderna i coachande ledarskap. Du får tydliga verktyg för ett hållbart självledarskap, du utvecklar färdigheter som aktivt lyssnande, att ställa utmanande frågor och att skapa öppen kommunikation. Vi introducerar modellen Arrow och de sex coachande förmågorna.
Dessutom får du insikter i vår version av dramamodellen som är avgörande för att förstå mänskliga interaktioner. Modulen betonar vikten av att ta ansvar för kommunikation och förstå sin egen påverkan på andra. Språkmönster för coachande ledarskap och andra viktiga koncept ingår också. Dessa tre dagar är inspirerande, utvecklande och för en del omvälvande.
Här nedan finner du en del av innehållet i utbildningen.
-
Du får en djup förståelse för de fyra nyckelförutsättningarna för att lyckas med ett coachande ledarskap: att förstå skillnaden mellan identitet, beteende och kommunikation, att aktivt välja att förstå, att ta 200% ansvar för din kommunikation och att bryta destruktiva mönster med hjälp av dramamodellen.
Utmaningar som den här utbildningen löser: Oförmåga att skapa en coachande miljö där ledare och medarbetare kan växa, på grund av bristande självinsikt eller kommunikationsproblem.
-
Du kommer att utveckla de sex coachande förmågorna: närvaro, aktivt lyssnande, nyfikenhet, flexibel kommunikation, perspektiv och förmågan att leda utvecklingssamtal. Dessa förmågor hjälper dig att hantera olika utmaningar och förbättra din relation med dina medarbetare på djupet.
Utmaningar som den här utbildningen löser:Brist på djupgående ledarskapsverktyg och oförmåga att skapa engagemang och utveckling hos medarbetarna.
-
Dramamodellen hjälper dig att identifiera destruktiva beteendemönster inom teamet, där individer fastnar i roller som offer, hjälpare eller förövare. Du lär dig hur du kan bryta dessa mönster och skapa en miljö där alla tar ansvar för sina egna handlingar och sin utveckling.
Problem det löser:Konflikter och negativa mönster i teamet där ansvarsområden och roller är otydliga, vilket leder till stagnation. -
Aktivt lyssnande är en grundpelare i coachande ledarskap. Du kommer att lära dig att verkligen höra vad dina medarbetare säger, vilket förbättrar din förmåga att förstå deras behov och utmaningar. Du får också verktyg för att ställa kraftfulla och utmanande frågor som får dem att tänka självständigt och hitta egna lösningar.
Problem det löser:Missförstånd och ytliga samtal, där medarbetarnas verkliga behov inte uppfattas. Det hjälper också till att främja medarbetares självständighet och ansvarstagande.
-
Återkoppling är en av de viktigaste färdigheterna för att utveckla dina medarbetare och team. Du får lära dig hur du ger återkoppling som är tydlig, konstruktiv och främjar utveckling – och hur du själv kan ta emot feedback på ett sätt som hjälper dig att växa som ledare.
Utmaningar som den här utbildningen löser: Otydlig eller negativ feedback som inte leder till förbättringar, eller en kultur där återkoppling undviks helt.
-
ARROW-modellen ger dig en strukturerad metod för att leda coachande samtal som hjälper dina medarbetare att identifiera sina mål, förstå sina nuvarande utmaningar och utveckla en handlingsplan för att nå framgång. Den här modellen ger dig verktygen för att skapa samtal som är både strategiska och inspirerande.
Problem det löser:Ostrukturerade samtal som inte leder till konkreta resultat eller medarbetare som saknar tydliga mål.
boka steg 1
Ingår i alla utbildningar
Oavsett vilket tillfälle du väljer att gå Steg 1 i coachande ledarskap så ingår det alltid trygga lokaler. Vi äter en meny som är framtagen för att man ska orka hela utbildningen. Alltså är det fokus på hållbar och hälsosam mat i mängder. Dessutom får du anteckningsbok, penna och arbetsmaterial. Dag 2 och dag 3, ingår det frukost redan från klockan 08.00 för den som vill komma tidigare och reflektera och nätverka med andra deltagare innan vi börjar. Du får även tillgång till vår community online. Priserna nedan är exklusive moms.
Erbjudande #1
Du sparar 899 kr
Boka valfri utbildning och få 899 kr rabatt på boken “Coaching-Ditt bästa ledarskap”
Ordinarie pris 30 199 kr
Du betalar: 28 999 kr
Erbjudande #2
Du sparar 3 000 kr
Boka en utbildning och få en gratis coachingtimme av en KIT-Coach inför utbildningen, (värde 3 000 kr)
Ordinarie pris 31 400 kr
Du betalar: 28 400 kr
Erbjudande #3
Du sparar 9 420 kr
Boka Steg 1 och Steg 2 i coachande ledarskap och få 15% rabatt på båda utbildningarna. Du får dessutom 899 kronor rabatt på boken “Coaching - Ditt bästa ledarskap”
Ordinarie pris 58 599 kr
Du betalar: 49 179 kr
när det passar dig
Vi beslutade tidigt att säkerställa att chefer och ledare får möjlighet att gå den här utbildningen, oavsett deras fullspäckade scheman. Vi vet hur svårt det kan vara att frigöra tre hela dagar för en utbildning, därför erbjuder vi en utbildning i månaden, året runt. Detta ger dig flexibiliteten att välja det datum som passar bäst.
Vi rekommenderar att max två chefer från samma företag deltar samtidigt, men eftersom utbildningen genomförs så regelbundet, kan hela ditt chefsteam få tillgång till verktygen över tid. På så sätt blir samtalet om ledarskap något som lever inom er organisation, snarare än att föras av en extern konsult.
Kommande ubildningstillfällen
11-13 februari 2025, 11-13 mars 2025, 13-15 maj 2025
kundnöjdhet
Vår utbildning Det Coachande Ledarskapet steg 1 och steg 2 är högt ansedda utbildningar som fokuserar på att utveckla ditt ledarskap på ett sätt som ökar din förmåga att coacha och stödja dina medarbetare och verksamhet.
Genom den här utbildningen kommer du att lära dig att använda coachande tekniker och verktyg för att effektivt leda ditt team. Vi fokuserar på att skapa en öppen och tillitsfull arbetsmiljö där medarbetare känner sig engagerade och motiverade.
Utbildningen har en väldokumenterad effekt och har hjälpt över 3500 chefer och ledare att förbättra sina coachande ledarskapsförmågor under de senaste 15 åren, och företag att nå sina mål snabbare.
Betyget i snitt är 4,9 av 5 och vårt Net Promoter Score* är 73, vilket visar på extremt hög kundnöjdhet.
Net promotor score*
Utbildningar i ledarskap har generellt ett värde på 25-30. Det innebär att 73% av deltagarna gett betyget 9 och över av totalt 10.
Vi finns med dig hela vägen
Innan utbildningen
För att du ska få ut så mycket som möjligt av utbildningen har vi personlig kontakt med dig inför kursstarten. Här går vi igenom dina förväntningar och behov, så att vi kan säkerställa att utbildningen anpassas efter just dina mål. Du har också möjlighet att beställa kurslitteraturen i förväg, som skickas direkt hem till dig, så att du kan förbereda dig och få ut maximalt av kursdagarna.
Under utbildningen
Under utbildningen är vi alltid minst en utbildare och två assistenter på plats för att stötta dig. De finns där för att hjälpa till med både praktiska övningar och allt som kan uppstå under dagarna.
Efter utbildningen
Din resa fortsätter här. Efter utbildningen får du tillgång till vårt community för att fortsätta ditt lärande tillsammans med andra som också gått kursen i coachande ledarskap. Genom regelbundna nyhetsbrev får du tillgång till nya verktyg, forskning och inspiration. Du får dessutom exklusivt tillträde till fördjupande material från våra poddar och bakom kulisserna-innehåll.
Vi erbjuder även både online och live-aktiviteter där du, tillsammans med andra KIT-coacher, kan träna vidare på det du har lärt dig – så att du hela tiden kan utvecklas och stärka dina färdigheter.
Filmen är ett exempel på delar av det omfattande material du får tillgång till efter utbildningen.
Alexander Holmberg berättar om “Dramamodellen”.
ladda hem vår fallstudie
Vill du veta mer om hur våra ledarskapsutbildningar bidrar till verklig förändring? Ladda ner vår fallstudie "Det Coachande Ledarskapet Steg 1" och få insikter om hur vi hjälper deltagare och företag att öka sin motivation, förbättra sitt ledarskap och skapa en positiv påverkan i sina organisationer.
Lös chefsutmaningar med
coachande ledarskap
Som chef möter du dagligen utmaningar som kräver mer än bara praktiska lösningar. Verklig förändring börjar med hur du leder dina medarbetare – och det är här coachande ledarskap kommer in i bilden. Att leda med ett coachande förhållningssätt innebär att förstå dina medarbetares behov på ett djupare plan och stödja dem i deras utveckling. Här är fyra vanliga problem som chefer brottas med – och hur du, med hjälp av våra coachande förutsättningar, som är en del av Coachande ledarskap steg 1 - kan hantera dem på ett hållbart sätt.
-
Utmaning: Dina medarbetare beter sig inte som förväntat, och kommunikationen känns bristfällig. Hur kan du förstå deras beteenden bättre och motivera dem på rätt sätt?
Lösning: För att leda effektivt behöver du förstå skillnaden mellan vem dina medarbetare är, vad de gör, och hur de tolkar situationer och kommunikation. Den här insikten ger dig verktyg att förstå deras verkliga drivkrafter och hur du kan hjälpa dem att växa på ett djupare plan. Med ett coachande ledarskap handlar det inte om att ge direktiv, utan att guida och inspirera medarbetarna till egen utveckling.
-
Utmaning: Små missförstånd växer snabbt till större konflikter och skapar en negativ stämning. Hur kan du undvika att kommunikationsbrister blir till större problem?
Lösning: I coachande ledarskap lär du dig att stanna upp, lyssna och aktivt arbeta för att förstå snarare än att döma eller anta. När du tar dig tid att verkligen lyssna på dina medarbetare, skapar du en arbetsmiljö där öppenhet och samarbete blir norm. Detta gör att konflikter löses innan de eskalerar, och teamet kan fokusera på att prestera på topp.
-
Utmaning: Oavsett hur tydligt du kommunicerar, verkar dina instruktioner inte alltid förstås på rätt sätt. Hur kan du säkerställa att dina medarbetare verkligen förstår vad du vill förmedla?
Lösning: Som coachande ledare har du ansvar för både vad du kommunicerar och hur dina medarbetare tolkar det. Genom att ta ansvar för hela kommunikationsprocessen, lär du dig att inte bara förtydliga dina budskap, utan också att lyssna bättre och säkerställa att ditt team har rätt förståelse. Detta är grunden till ett ledarskap som skapar klarhet och förhindrar onödiga missförstånd.
-
Utmaning: I stressade situationer verkar teamet fastna i destruktiva roller där vissa tar på sig för mycket ansvar medan andra skjuter ifrån sig. Hur kan du bryta dessa mönster och skapa ett mer självständigt och ansvarsfullt team?
Lösning: Med hjälp av vår version av dramamodellen kan du som coachande ledare identifiera när dina medarbetare (och du själv) fastnar i destruktiva roller. Genom att förstå och bryta dessa negativa mönster, skapar du en kultur där alla tar ansvar för sina egna handlingar och utveckling. Det är en nyckel till att bygga ett starkare och mer självständigt team – ett team där ledarskapet inte handlar om att styra, utan om att stötta och vägleda.
Vi är experter på att utveckla ledare som vill coacha på riktigt – ledare som förstår att transformation börjar med självinsikt och förmågan att leda andra på ett sätt som skapar långsiktig förändring. Våra coachande förutsättningar ger dig inte bara verktygen att hantera de mest frustrerande chefsutmaningarna, utan också möjligheten att skapa en mer produktiv, hållbar och engagerande arbetsmiljö.
coachbibeln
Coaching - Ditt bästa ledarskap
av Alexander Holmberg
Vill du ta ditt ledarskap till nästa nivå?
"Coaching - Ditt bästa ledarskap" är en banbrytande bok för dig som vill utveckla ett coachande förhållningssätt och skapa inspirerande relationer på arbetsplatsen. Den vänder sig till dig som vill utveckla dina coachande färdigheter oavsett om du är chef, ledare eller coach.
Detta är den första boken som tar ett helhetsgrepp om coaching vilket gör den till en unik, omfattande och värdefull resurs för chefer och ledare. Med KIT-coaching som grund får du praktiska verktyg för att förstå och förbättra ditt ledarskap. Boken kombinerar modern psykologi, transaktionsanalys, emotionell intelligens, NLP och positiv psykologi för att ge dig insikter och tekniker som du kan använda direkt.
Genom exempel och övningar lär du dig att lyssna aktivt, ställa kraftfulla frågor och skapa en kultur av tillit och utveckling.
“Coaching - Ditt bästa ledarskap” tar ett helhetsgrepp om coaching och redogör för de tre perspektiven och förhållningssätten som utgör ett område inom coaching som riktar sig till de som vill ha bestående förändring och hållbar utveckling.
Kognitivt förhållningssätt: Utmana och förändra begränsande tankemönster.
Integrativ förhållningssätt: Kombinera tekniker från olika discipliner för ett holistiskt ledarskap.
Transformativ förhållningssätt: Skapa djupgående, varaktiga förändringar i dig själv och ditt team.
Antal sidor: 856
Cirkapris i handeln: 1200 kr
det som gör oss unika
Våra deltagare vittnar om samma sak: våra utbildningar är en djup personlig resa. Med utgångspunkt i KIT-coachingens principer – de kognitiva, integrativa och transformativa processerna – erbjuder vi en inlärning som går bortom vanliga utbildningsmetoder och skapar långvarig, meningsfull förändring.
Med ett genuint coachande förhållningssätt utvecklar vi både yrkeskompetens och personlig insikt. Genom tekniker som storytelling, språkmönster och gruppdynamik får du verktyg för att kommunicera och leda med autenticitet och närvaro. Detta gör att våra utbildningar inte bara ger ny kunskap, utan skapar ett starkt och långsiktigt värde – för både dig och dem du möter.
